国际商务伦理

研究目标

国际商务伦理关注国际商务领域中的道德问题，其主要途径是通过各国学者、商务经营者和政府之间的相互磋商，建立一个为全世界所有国家都接受的价值体系，形成促进世界经济运行的良性国际背景机制，以减少因文化价值差异带来的摩擦，为国际商务活动提供有秩序的伦理环境。

兴起背景

20世纪80年代以来，国际商务迅速发展，经济活动日趋全球化，国际商务领域产生大量与伦理相关的问题。原有法律、道德规范约束和市场调节已无法提供充分规范指导。问题集中在三方面：国际商务主体的经营活动在为东道国带来利益时也可能产生负作用，跨国公司既可能促进东道国经济发展、密切国家关系和带来先进技术，也可能以不道德手段获利、用自身价值观影响他国文化、加剧世界经济秩序不公正和国家间贫富差距；从事跨国经营的主体面临不同文化价值冲突，常处于难以抉择的困境，例如在童工生产等情形中，经营者可能面对利润与本国法律道德之间的选择；建立国际商务背景机制的需要日益迫切，背景机制包括法律、政治等正式制度以及道德、风俗等非正式机制，而许多发展中国家和跨国经营领域的背景机制并不完善。

基本原则

在经济全球化背景下，国际商务主体的自身利益最大化不应成为国际经济伦理的基本原则。经过多国工商业者和专家学者探究，在平衡不同准则基础上形成了一些被普遍接受的原则，其中《考克斯圆桌商业原则》提出的“共生”和人类“天赋尊严”较为典型。“共生”指为共同利益以利于合作与共荣的方式共同生活、工作，彼此能在健康、公正的竞争中生存，包含以全人类共同利益为目标、尊重与包容文化差异性和多样性、以共同生活和共同工作的态度实现共同利益三层意思。“天赋尊严”强调在国际商务活动中尊重人类基本权利，把人本身视为目的而不仅是获取利润的手段，并要求这一权利成为国际经济活动真正要实现的目标。

跨国公司的道德准则共识

以跨国公司为主的商务主体在实践中被归纳出若干道德准则：本着对人类共同利益负责的精神，促进公正、诚信的国际经济背景制度形成；在其他国家从事经营活动时充分尊重当地文化，并通过纳税、提供就业机会、投资基础设施、保护当地资源等方式促进东道国利益增长；不参与任何不符合道德和法律的活动，即使某些国家歧视、童工、贿赂等现象较普遍，国际性企业也不应以此获取利润；尊重并平等对待每一位雇员，不论其信仰、种族、性别，关注其健康与尊严；保护并尽可能改善环境，促进可持续发展，防止自然资源浪费。