道德贸易

内容与兴起

广义上，道德贸易要求出口企业遵守商业道德、保障生产安全、关注职业健康、保护劳动者合法权益、保护环境等。其内容通常涉及对员工、消费者、社区和环境的责任。

过去二十多年，全球化使国际分工细化，原有国际分工和交换格局发生变化。发达国家劳工组织认为，从工资相对较低的发展中国家进口廉价商品，以及本国企业利用国外廉价劳动力进行直接投资，威胁本国工人就业，因此主张从改善劳工标准入手提高发展中国家劳动成本。由发达国家发起，要求跨国公司在全球扩张谋取经济利益的同时承担劳工权益责任，并制定了一系列标准，形成道德贸易运动。

发达国家的非政府组织、行业协会、工会等相继制定道德贸易准则，例如欧洲“洁净衣服运动”组织发起的“成衣业公平贸易约章”、美国“社会责任国际”发起的“社会责任8000认证”、“美国公平劳工协会”通过的“工作场所生产守则”、英国“道德贸易联盟”发起的“道德贸易运动”等。

问题与挑战

道德贸易自产生以来面临多方批评和质疑。其合理性争议集中在：多数标准以联合国《世界人权宣言》和国际劳工组织《基础性条约》为蓝本，以国际自由工会联盟《基本守则》为框架，承诺保障基本人权和劳权并提供健康安全的工作条件；但道德标准与各国、各民族文化传统密切相关，全球统一标准的合理性受到挑战。

标准与发展中国家工人实际利益之间也存在矛盾。限制工时方面，发展中国家工资较低，出口加工企业多实行计件工资，工人往往通过增加工时赚取更多报酬；若简单限制工时，工人所得可能不足以维持生计。使用童工方面，一些家庭无法负担抚养未成年子女，童工收入对家庭生存可能重要，禁止童工后如何解决其生存也成为问题。工人失业方面，短期提高企业成本可能使中小企业裁员、破产或与大企业合并。

道德贸易准则与跨国公司贸易需求之间也有矛盾。订单交货时间短，企业可能被迫加班；跨国公司压低订单价格，而加工企业人工成本占比较高、利润有限，改善劳工条件的能力受到挤压。监督方面，分包、转包、代理商和家庭作业流行，供应链关系复杂，买方难以了解真实生产信息，也难以实施有效监督。道德贸易关注的多是发展中国家具有优势的劳动密集型行业，标准制定者和实施者不同，标准众多且具体规定存在差别，企业为达到不同标准会增加资金和人力负担。认证成本也较高，例如社会责任国际的SA8000认证，一个1500人左右的企业在3年周期内的总费用约为23万元。

在中国的关注点

中国是贸易大国，加工贸易企业数量多、从业人员规模大。从事加工贸易的企业超过15万家，从业人员超过3000万人，约占城乡工业就业总人口的15%。

相关讨论认为，中国需要研究道德贸易的有关标准和相关组织情况，考察中国劳工法律法规与道德贸易规定之间的差距，并培养通晓道德贸易的专门人才。由于道德贸易标准仍在发展完善之中，提早认识和研究应对策略，有助于减轻对中国外贸发展的冲击，并使其可能为中国劳工福利改善作出贡献。