蓝色壁垒

含义与产生

蓝色壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施。蓝色壁垒由社会条款而来，是对国际公约中有关社会保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准等方面规定的总称，它与公民权利和政治权利相辅相成。目前，蓝色壁垒的核心是SA8000标准。总部设在美国的“社会责任国际”（SAI）根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言于1997年发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系。它包括核心劳工标准（涉及童工、强迫性劳动、自由权、歧视、惩戒性措施等内容）、工时与工资、健康与安全、管理系统等方面。SA8000标准强调企业在赚取利润的同时，要承担保护劳工人权的社会责任。

蓝色壁垒产生是发展中国家和发达国家在国际市场上竞争关系失衡后的一种调整。在这一背景下，欧美等发达国家把社会责任标准同其对发展中国家事实的普遍优惠制度挂钩。同时，一些国家，一种以社会责任标准为主要内容的、新的贸易壁垒即以SA8000标准为核心的蓝色壁垒逐渐建立起来。随着国际贸易的发展和贸易自由化程度的提高，关税已经大幅度下降，一些传统非关税壁垒也在逐步地被消除和规范。与此同时，一些发达国家正在利用与发展中国家之间的经济水平、教育文化和道德标准的差异，构筑起一种新型的、更为隐蔽的国际贸易壁垒。

特征与表现形式

蓝色壁垒的特征包括：名义上合法，SA8000社会责任国际标准名义上都以改善工人工作条件和环境为目的，主要依据《国际劳工组织公约》、《联合国儿童福利公约》和《世界人权宣言》的一些要求，具有合理的成分；形式上隐蔽，发达国家往往凭借一系列国际公约对进口商施加压力，对违背SA8000标准的企业及其产品采取征收附加税、限制或禁止进口等强制性贸易措施；实质上具有歧视性，发达国家与发展中国家产业结构明显不同，两者的社会经济发展水平也相差悬殊，实际上受“蓝色条款”影响的主要集中在发展中国家的劳动密集型产业；波及范围更广泛，主要影响发展中国家的劳动密集型产业；影响更久远，受制裁的企业或国家不仅产品出口受影响，还会被塑造成忽视劳工权益、缺乏社会责任的形象。

蓝色壁垒主要表现形式有六种：对违反国际公认劳工标准的国家的产品征收附加税；限制或禁止严重违反基本劳工标准的产品出口；以劳工标准为由实施贸易制裁；跨国公司的工厂审核（客户验厂）；社会责任工厂认证；社会责任产品标志计划。

核心内容与影响

蓝色壁垒的核心内容是SA8000标准，它是一个由经济权益促进委员会认可局（CEPAA）制定和推动的，并用于工商企业对保护劳工基本权益等社会责任的通用管理体系标准。SA8000标准从产生开始，一直受到西方发达国家的大力支持，是最重要的认证标准之一，同时也成为了蓝色贸易壁垒的代名词。蓝色贸易壁垒的产生是发展中国家和发达国家在国际市场上的竞争关系失衡后的一种调整。

蓝色壁垒对我国的影响包括：对我国产品出口订单的影响，发达国家以大型跨国公司为主体参与国际竞争，我国参与国际贸易的主体是众多中小企业，且贸易方式以加工贸易为主，我国已经成为全球社会责任运动的重要目标；对我国出口企业成本增加的影响，企业成本增加包括用于获得认证的管理费用和为了迎接认证必须完成应承担的社会责任在提高员工福利、加强环保设施和节省能源等方面的必要支出；对我国吸引外资的影响，如果将劳动标准提高到SA8000规定的水平，对外商的吸引力将降低。