贸易劳动报酬

原则

处理贸易劳动报酬问题，应在坚持按劳分配原则基础上，注意遵守以下原则：思想政治工作与物质鼓励相结合，加强思想政治工作，克服个人利益至上的错误态度，同时从物质利益上鼓励劳动积极性；贸易劳动报酬必须同企业的经营成果相联系，使经营好、经济效益高的企业和职工得到较高报酬，促使职工从物质利益上关心企业经营成果；拉开企业职工间贸易劳动报酬的差距，承认和保持因劳动能力、劳动态度不同而产生的报酬差异，鼓励先进，鞭策后进；把增加个人的劳动报酬同增加集体福利结合起来，在不断增加劳动者个人劳动报酬的同时，努力增加职工集体福利。

形式与内容

贸易劳动报酬的形式主要有：计时工资，以劳动时间作为计算劳动报酬的单位，通过规定不同的工资级别体现劳动差别，优点是简便可行，便于工资管理，但需与奖励制度结合；计件工资，直接以职工劳动成果作为计算劳动报酬的单位，按一定单价支付工资，能更直接准确地反映劳动量，包括计件到个人和计件到集体两种形式；奖金，作为劳动报酬的重要补充形式，其实质是对超额劳动的报酬，具有灵活多样特点，实行时需与劳动成果及企业经济效果挂钩，建立合理考核制度；津贴，为了补偿职工的劳动消耗，保障职工身体健康，根据国家有关规定实行，包括补偿劳动消耗的津贴和保障实际收入水平的津贴等。