劳务输出

内容与形式

劳务输出包括向国外派遣劳务人员和向国外提供各种服务两类。向国外派遣劳务人员属于要素性劳务，涉及劳动力这一生产要素在国际间的流动。劳动力流动形式有移民和临时性劳动力流动两种，临时性劳动力流动又有自发的和有组织的两种。目前，我国劳务输出基本上采取由国家有组织地派遣劳务人员出国工作的形式。向国外提供各种服务属于非要素性劳务，包括技术服务、国际咨询、国际旅游、金融服务、运输服务等。非要素劳务的提供可以在国外，也可在国内，其盈利性一般远大于要素劳务，但较为复杂，要求劳务输出国有较高的技术水平和较发达的第三产业。

新中国成立以来，我国很早就在一些国家开展劳务合作，派遣了许多劳务人员，但大多是援外性质。真正开展劳务输出是在实行改革开放政策以后。目前，我国劳务输出发展较快，但与世界其他国家相比，差距很大。我国劳务输出规模较小，而且层次不高，基本上还处于单纯赚取劳务费的水平。

作用与特点

劳务输出对劳务输出国和输入国都有重要意义。对输出国而言，可以增加外汇收入，改变出口商品结构；投入少、收效大、风险小、利润大；增加就业，减少失业；带动机器设备和材料出口；提高本国劳动人员素质。对输入国而言，可以获得所需的劳动力或技术服务。

我国劳务输出的基本特点包括：根据政府间协议进行，劳务合作通过经济技术合作混合委员会或政府签订有关协定；劳务人员出国多由对外公司与对方企业签订技术服务合同，明确职务、工资、工作期限、工作生活条件、劳动保护、医疗、保险、休假等；认真贯彻“守约、保质”方针，劳务人员按标准严格考核选拔；劳务价格合理，遵循“薄利、重义”方针；劳务人员深受客户欢迎，具有高度组织纪律性和自觉工作态度，派遣单位做好后勤工作解除后顾之忧。