[新闻稿] “怀孕或分娩没有职业中断”...... Coupang女人Kuchin采访透露-ESG跨境

• 为女性员工建立了各种生育保障制度，从怀孕到分娩到育儿，在所有过程中保持健康的就业。
• 通过“Coupfriend 沟通小组”的运作，详细了解公司针对员工的生育保护制度
• 提出直接雇佣配送员、引进业界首个有偿健康促进计划“Coupang Care”等先进工作环境标准

2022. 1. 17. — “公司亲切地指导我了解生育保障制度，并精心照料。怀着感激之情，我决定给孩子取名为‘Pangku’”

Coupang 发布了对 Coupang 的采访，Coupang 是一名女性，她以朋友的身份加入 Coupang（以下简称 Kuchin），遇到了她的丈夫并成为了一个孩子的母亲和妻子。

17日，Coupang通过“Coupang Newsroom”频道发布了“我不担心怀孕、分娩和职业中断”。该视频介绍了Coupang适用于所有过程的生育保护制度，包括怀孕、分娩和育儿，并采访了在Coupang Namyangju Camp 1工作的Kim Hee（25岁），并接受了采访。

视频中，作为女性的Kim讲述了自己作为朋友加入Coupang后在婚育中遇到的困难，以及公司对此的无微不至的考虑。金说：“在确认怀孕后，我担心我是否不能再做我最喜欢的 Coupang 朋友的工作。我决定去做，”他说。生完孩子后，金目前正在为一名“灵活助理”（一名办公室工作人员）担任白天工作人员。事实上，Coupang 运营着“Coupfriend 沟通团队”，让怀孕的女性员工能够获得关于公司生育保障制度的详细信息。

Coupang的生育保障制度适用于怀孕、分娩、育儿的全过程。在怀孕期间，为了保护母亲和胎儿的健康，可以转为对身体负担较小的工作。您可以缩短工作时间，每天最多可工作 2 小时，并且根据怀孕期，每 4 周、2 周或 1 周为您提供一次胎儿检查假。此外，产前产后共可享受90天的产假，夫妻双方可在孩子满8岁前申请和使用最长一年的育儿假。

同时，Coupang直接雇佣Coupang Friends 100%的外卖员，每周工作5天，年假15天，保障员工休假。它正在为快递行业提出一个新的工作环境标准，包括保证假期和引入“Coupang Care”，这是一个业内首次有偿的健康促进计划。此外，还提供行业内高水平的福利和工作环境，例如投保车辆、燃油费、通讯费、遣散费、育儿费、自学支持等四大保险。

Kim Hee 说：“我觉得 Coupang 是女性工作的好地方，我很满意公司对 Coupang 女性朋友的密切关注，让她的事业不会因怀孕或分娩而中断。我想要成为一名领导者，可以与未来的女性 Coupang 朋友分享我的经验。”

Coupang 的一位官员说：“Coupang 正在运行各种制度，例如健康假、产假、育儿假、生育假、配偶产假和家庭护理假，以确保一个家庭友好的工作环境。我们将尽最大努力确保我们的员工可以在安全可靠的就业环境中不受歧视地工作。”