第 11 期新开发者教育，通过元界提高沟通和协作技能-ESG跨境

'Commerce Portal' 11st（总裁李相浩，www.11st.co.kr）正在开展为期七周的全天培训计划，旨在将新开发人员培养成熟练的专业人士。今年的培训课程与线上线下培训同步进行，特别是需要协作的任务执行过程，利用元界将效果最大化。

11st宣布自7日起为25名开发部新成员开设“2022开发者入门课程”。作为每天 8 小时的全日制课程，为期 7 周（不包括节假日和农历新年假期）共 264 小时的教育课程，从去年（6 周，200 小时）延长直到下个月25号。

今年的教育将与面授和非面授同步进行。为增强对课程的了解，定向、项目分享等部分课程在11总部培训中心进行面授，大部分课程通过在线直播授课。专门从事实践教育的学院“快校园”负责教育运营。

11st 今年在其教育项目中首次使用了元界平台（Gathertown）。本着最看重协作文化的11发展组织文化，在培训期间，与伙伴执行编程任务时，可以在元界空间内见面讨论，共享编程画面。

元界第11个开发者教育空间分为所有参与者的项目室、小组讨论的任务室和放松的休息室，因此您可以根据自己的需要在任何您想要的空间工作。有关课程的信息，包括每门课程的项目指南和预习内容，也可以在此处找到。

11st说，“在培养新成员的过程中，不仅要增强他们的能力，还要与同事建立信任和纽带。它可以激发一种归属感和对组织的归属感。”

在为今年的课程做准备的同时，11st 去年与新开发人员会面，想方设法改进整体方案，提高教育效果。

首先，延长了之前参与者回答为具有最高教育效果的“任务/项目执行”过程的持续时间，元界平台营造了一种交流与合作的氛围，一种交流与合作的氛围，一种环境通过 Metaverse 平台沉浸在教育中。最重要的是，它被设计为一门面向项目的课程，旨在通过开展诸如“第 11 届黑客马拉松”等特定模块项目来培养应用和利用学习内容的能力，以便您检查自己作为开发人员的成长。

此外，它不是一个千篇一律的讲座，而是旨在通过专注于更准确的能力强化，通过个人能力诊断来补充差距，从而为每个新开发人员提供实际帮助。还增加了由内部讲师带领的“了解内部开发环境”作为必修课程，以便开发人员能够快速适应第11个开发环境并在此基础上构建开发人员能力。

11st CTO Kim Ji-seung 说：“当务之急是创造一个环境，让新开发人员能够快速适应工作并在 11st 充满信心地展示他们的能力。我们将培养他们作为开发人员，”他说。

11st的“新开发人员能力培养课程”包括了解学校没有教授的实用算法和数据结构原理，以及培养可以在实践中使用的能力的课程。特别是通过前后端各领域的实践项目，为新开发者培养系统开发能力，重点提升基于live code、code review、Git & Github的协作能力。

除了264小时的常规课程外，11st还免费提供约50个“快校园”提供的在线课程，让新员工可以学习到新员工所需的各种实践课程以及发展技能。同时，11st根据电子商务的发展，随时招聘各个领域相关的开发人员。

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