亚马逊解雇要求改善工作条件的员工被裁定违法-ESG跨境

4月6日资讯，美国全国劳资关系委员会（NLRB）周一裁定，亚马逊解雇两名在新冠疫情期间请求改良工作条件员工的行动违背了美国劳动法。

NLRB表现，坎宁安、科斯塔的投诉是有道理的，如果双方不达成和解，其西雅图地域主管将提出投诉。亚马逊则表现，其支撑工人批驳工作条件的权力，但这样做并不能免除员工违背合法规矩的义务。亚马逊称，解雇这些员工不是因为他们公开谈论工作条件、安全或可连续性，而是因为他们多次违背内部政策。

据悉，2020年4月，亚马逊开除了用户体验设计师艾米丽·坎宁安（EmilyCunningham）和马伦·科斯塔（MarenCosta），理由是他们多次违背内部政策。但两人以为，被开除因为他们批驳了亚马逊，而招来了报复。因此，两人向NLRB投诉。

据懂得，坎宁安和科斯塔是亚马逊气象正义员工组织（AmazonEmployeesForClimateJustice）的成员，该组织呼吁亚马逊制订一套全面的气象变更筹划，还提出其它一些环境倡议。

疫情期间，二人对仓库员工的待遇、一线员工的安全表现关心。有些员工批驳公司政策，此后亚马逊的相应处置也让二人不满。而如果未获管理层许可，亚马逊制止员工谈论公司业务，亚马逊气象正义员工组织无法接收，曾组织几百名员工故意违背该政策。

此外，亚马逊也在与阿拉巴马州贝西默的工会活动作奋斗。在美国，支撑工会的工人埋怨工作条件恶劣。NLRB正在统计选举的选票，超过5800名仓库工人投票选择是否由零售、批发和百货商店工会代表自己。选举的初步成果将于近期颁布。

点击咨询现在有哪些新兴平台值得关注 >>>

特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表ESG跨境电商观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与ESG跨境电商联系。