亚马逊承诺到 2025 年为 100,000 名美国员工提供紧缺工作岗位的技能-ESG跨境

西雅图--亚马逊（纳斯达克股票代码：AMZN）今天承诺提高其在美国的 100,000 名员工的技能，投入超过 7 亿美元为其公司办公室、技术中心、履行中心、零售店和运输网络的人员提供服务获得培训计划，帮助他们在亚马逊内部或外部担任更高技能的角色。

“亚马逊正在展示雇主必须发挥的新作用，以应对这一挑战，与工人建立新的关系，在这种关系中，保持和提高他们的技能是企业成功的必要条件。”

亚马逊的技能提升 2025 承诺投资于一系列新的技能提升计划，为来自不同背景和亚马逊地区的员工提供服务。课程包括亚马逊技术学院，它为非技术亚马逊员工提供过渡到软件工程职业并在其中茁壮成长的基本技能； Associate2Tech ，培训履行中心员工转入技术角色，无论他们以前的 IT 经验如何；机器学习大学，为具有技术背景的员工提供通过现场培训计划获得机器学习技能的机会；亚马逊职业选择，一项预付学费计划，旨在培训履行中心员工选择的高需求职业； Amazon Apprenticeship是劳工部认证的计划，提供带薪强化课堂培训和在职学徒制；和AWS 培训和认证， 为员工提供课程，以构建实用的 AWS 云知识，这对于在技术领域运营至关重要。

“通过我们对全国 40 多个州的当地社区的持续投资，仅在过去一年，我们就在美国创造了数以万计的就业机会，”人力资源高级副总裁 Beth Galetti 说。 “对我们来说，创造这些机会只是一个开始。虽然我们的许多员工都想在这里建立自己的职业生涯，但对于其他人来说，这可能是实现不同愿望的垫脚石。我们认为投资于我们的员工并帮助他们获得新技能并为自己创造更多专业选择非常重要。通过这一承诺，我们承诺支持 100,000 名亚马逊人获得技能，在他们的职业生涯中迈出下一步。”

这些技能提升计划是由亚马逊人根据亚马逊快速增长的员工队伍（今年将在美国达到 300,000 名员工）和不断变化的工作环境中的专家提供的见解而建立的。根据对公司职位的回顾和对其美国员工招聘数据的分析，亚马逊在过去五年中增长最快的高技能职位是数据映射专家（增长 832%）、数据科学家（505%）、解决方案架构师（454 %)、安全工程师 (229%) 和业务分析师 (160%)。在客户履行方面，高技能职位增加了 400% 以上，包括我们客户履行网络中的物流协调员、流程改进经理和运输专家等工作。

根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，现在的职位空缺 (740 万) 比失业的美国人 (600 万) 还多。在展望未来十年的就业增长时，BLS 预计一些增长最快的工作领域将越来越多地出现在技能更高的领域，包括医疗助理、统计学家、软件开发人员、执业护士和风力涡轮机服务技术人员。这为那些培养额外技能的个人提供了一个巨大的机会，以进入薪酬更高的工作。通过其提升技能 2025 承诺，亚马逊专注于在未来几年将继续增长的领域创造职业道路，包括医疗保健、机器学习、制造、机器人技术、计算机科学、云计算等。

作为 Upskilling 2025 的一部分，亚马逊正在宣布新的培训机会，并在现有计划的基础上为美国各地的员工提供服务，包括：

• 推出亚马逊技术学院，这是一项培训和就业安置计划，为非技术亚马逊员工提供过渡到软件工程职业并在其中茁壮成长的基本技能。该计划的毕业生将讲师指导的基于项目的学习与实际应用相结合，掌握了在亚马逊的职业生涯中茁壮成长所需的最广泛使用的软件工程实践和工具。这个免学费计划是由亚马逊软件工程师为想要进入该领域的亚马逊员工创建的。了解更多
• 启动 Associate2Tech 计划，该计划为履行中心员工提供在亚马逊庞大的运营网络中担任技术角色的机会，无论他们以前的 IT 经验如何。这项为期 90 天的全额支付计划旨在让员工接受 IT 支持技术人员角色的在职培训，并支付 A+ 认证测试的费用，这是一项广泛认可的认证。不需要现有学位，参与者在工作周支付了学习时间。了解更多
• 启动机器学习大学 (MLU)，这是一项旨在帮助具有技术和编码背景的亚马逊人获得机器学习技能的计划。随着机器学习在客户创新中发挥着越来越重要的作用，MLU 帮助员工学习核心技能以推动他们的职业发展——这些技能通常只在高等教育中教授。该计划分为六周的模块，每周只需要半到一整天的参与。 MLU 由 400 多名亚马逊机器学习科学家教授，他们热衷于提高该领域的技能。该计划最初是作为一个小群体推出的，目前正在培训数千名员工。
• 不断增长的职业选择，亚马逊为希望进入高需求职业的履行中心员工提供的预付学费计划。亚马逊将为获得合格学习领域的证书或文凭支付高达 95% 的学杂费，从而产生需求旺盛的工作。自 2012 年推出职业选择以来，超过 25,000 名亚马逊人接受了高需求职业的培训，包括飞机机械、计算机辅助设计、机床技术、医学实验室技术和护理。该公司正在投资扩大该计划，在其全球履行中心建造更多教室，并预计到 2020 年底将拥有 60 多个现场教室。
• 扩大亚马逊学徒计划，这是一项劳工部认证计划，提供带薪强化课堂培训和亚马逊在职学徒计划。 Amazon Apprenticeship 计划结合了沉浸式学习和在职培训，已经为数百名求职者开辟了通往技术工作的途径，这些求职者正在从事包括云支持助理、数据技术人员和软件开发工程师在内的职业。
• 扩展 AWS 培训和认证以缩小行业中的云技能差距。亚马逊员工可以参加免费的课堂和数字培训来建立云知识，并可以通过 AWS 认证考试打折来验证云专业知识。随着对云人才的需求持续增长，培养这些急需的技能为亚马逊和世界各地的组织带来了机会。

这一承诺进一步强化了亚马逊支持其员工的承诺。去年，亚马逊将所有美国员工的最低工资提高到 15 美元，增加了该公司提供的一系列行业领先的福利，包括全面的医疗保健（医疗、牙科和视力保险）、长达 20 周的带薪育儿假、 401(k) 匹配等。要了解有关亚马逊提升技能的更多信息，请访问。

亚马逊在全球拥有超过 630,000 名员工，在过去的四年里，亚马逊在 LinkedIn 的顶级公司名单中得到认可，在 2017 年和 2018 年的《财富》杂志中排名第二，在 Fast Company 的 2018 年排名第五。该公司还获得了人权运动企业平等指数的满分。

关于亚马逊

亚马逊遵循四项原则：以客户为中心而非以竞争对手为中心、对发明的热情、对卓越运营的承诺以及长期思考。客户评论、一键购物、个性化推荐、Prime、亚马逊物流、AWS、Kindle Direct Publishing、Kindle、Fire 平板电脑、Fire TV、亚马逊 Echo 和 Alexa 是亚马逊率先推出的一些产品和服务。有关更多信息，请访问 amazon.com/about 并关注@AmazonNews。

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