亚马逊宣布超过 10,000 名员工参与职业生涯 选择并期望到 2020 年达到 20,000 名参与者-ESG跨境

西雅图-- (纳斯达克股票代码：AMZN) 今天宣布了其创新职业再培训计划的里程碑，该计划为员工预付 95% 的学费，让他们在有需求的领域学习课程，无论与亚马逊工作的相关性。该公司现已通过 Career Choice 帮助 10,000 多名员工进行职业再培训，在 25 个履行中心建立了现场专门的 Career Choice 教室，最近将该计划扩大到包括机器人技术和光伏认证等热门领域.

“职业选择计划的独特之处在于它帮助培训员工担任因缺乏熟练工人而经常空缺的高需求职位，这意味着员工实际上可能会离开亚马逊继续成为护士或药房技术人员”

“职业选择计划的独特之处在于，它帮助培训员工担任因缺乏熟练工人而经常空缺的高需求职位，这意味着员工实际上可能会离开亚马逊继续成为护士或药房技术人员，”戴夫说亚马逊全球运营高级副总裁克拉克。 “我们通过为员工做功课来帮助他们消除障碍，以找到他们所在地区的高需求职业。我们专门资助这些学习领域，并与当地大学合作，在我们专用教室的履行中心提供现场课程。到目前为止，已有 10,000 多名员工利用了这一创新福利，我们预计到 2020 年参与人数将翻一番，超过 20,000 名员工通过该计划寻求新的职业生涯。”

亚马逊还通过职业选择计划扩大了符合条件的课程，以帮助解决国家技能差距。新的研究领域包括机器人技术、工程和技术、计算机科学、光伏 (PV) 设计原理和实践学习，以及通过实践安装成为北美认证能源从业者委员会 (NABCEP) 认证的光伏安装人员。目前有超过 500 名员工在美国就读机器人相关课程

去年，亚马逊开始开源职业选择计划，并分享其最佳实践和经验教训，以帮助其他公司实施类似计划。迄今为止，已有数百家企业为自己的员工寻求有关该计划的信息。要了解有关职业选择以及如何将其应用于其他企业的更多信息，请联系。

除了职业选择计划，亚马逊还为员工提供极具竞争力的薪酬、健康保险、伤残保险、退休储蓄计划和公司股票。该公司还提供长达 20 周的带薪休假和创新福利，例如 Leave Share 和 Ramp Back，这让新父母能够灵活应对不断壮大的家庭。如果配偶的雇主不提供带薪休假，请假分享让员工与配偶或同居伴侣分享他们的亚马逊带薪休假。 Ramp Back 让新妈妈们能够更好地控制她们重返工作岗位的速度。就像亚马逊的医疗保健计划一样，这些福利是平等的——它们对履行中心和客户服务员工来说是一样的，就像对亚马逊最高级管理人员一样。

关于亚马逊

亚马逊遵循四项原则：以客户为中心而非以竞争对手为中心、对发明的热情、对卓越运营的承诺以及长期思考。客户评论、一键购物、个性化推荐、Prime、亚马逊物流、AWS、Kindle Direct Publishing、Kindle、Fire 平板电脑、Fire TV、亚马逊 Echo 和 Alexa 是亚马逊率先推出的一些产品和服务。

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